Gospodarowanie kapitałem ludzkim

W pracy podjęto problematykę kapitału ludzkiego i omówiono podstawowe obszary, w których wykorzystuje się tę koncepcję, z uwzględnieniem poziomu makroekonomicznego, mikroekonomicznego oraz indywidualnego. Przedstawiono istotę i znaczenie kapitału ludzkiego oraz metodykę gospodarowania tym kapitałem. Przybliżono zagadnienia związane z wymiarem mikroekonomicznym – kreowanie, alokację i użytkowanie kapitału ludzkiego na poziomie organizacji, jak również omówiono jego rolę w kształtowaniu kapitału strukturalnego oraz problemy związane z oceną efektywności inwestycji w niematerialny zasób organizacji. Zaprezentowano także szersze uwarunkowania kapitału ludzkiego, zwracając uwagę na wiedzę jako zasób determinujący rozwój gospodarki opartej na wiedzy oraz analizując doświadczenia we wdrażaniu tej koncepcji w krajach Unii Europejskiej. Scharakteryzowano obszary, w których przeprowadza się inwestycje w kapitał ludzki, tj. rynek pracy, edukację, ruchy migracyjne ludności i ochronę zdrowia. Omówiono również podstawowe metody umożliwiające pomiar ilościowy i jakościowy kapitału ludzkiego, a także zaprezentowano zależności między pomiarami przeprowadzanymi na trzech wyróżnionych poziomach. Skrypt jest przeznaczony dla studentów ekonomii uczestniczących w zajęciach z zakresu gospodarowania kapitałem ludzkim.

Treść:
1. Istota i znaczenie kapitału ludzkiego
2. Mikroekonomiczny wymiar kapitału ludzkiego
3. Rozwój gospodarki opartej na wiedzy
4. Rynek pracy
5. Edukacja
6. Ruchy migracyjne ludności
7. Ochrona zdrowia
8. Pomiar kapitału ludzkiego