Psychologiczne konteksty zarządzania

Książka została poświęcona wybranym zagadnieniom pracy z ludźmi. Jest adresowana do osób, które nie są psychologami, ale chciałyby w syntetycznej formie zapoznać się ze zjawiskami psychologicznymi w pracy. Nie jest to kolejna książka o zarządzaniu (choć i tak można ją traktować), lecz pozycja napisana z perspektywy psychologa społecznego. Jej celem jest ukazanie i wyjaśnienie zjawisk oraz procesów psychologicznych, które są związane z ludzkimi zachowaniami w organizacjach. Zarządzanie jest tu ujęte szeroko i dotyczy nie tylko kierowania pracą ludzi, ale też działań przełożonego, który zarządza również własnym rozwojem. Lektura książki może pozwolić Czytelnikowi na nowe spojrzenie na znane mu z autopsji zjawiska występujące w jego miejscu pracy. Ich nazwanie i zrozumienie powinno mu pomóc w lepszym radzeniu sobie z przeciwnościami czy stresem oraz w świadomym budowaniu kariery, w której znaczące miejsce zajmują zmiana, cele, współdziałanie, sens i wartość pracy.

Każdy rozdział pracy zawiera opis przypadku odnoszący się do omawianych zagadnień, podsumowanie, a także literaturę zalecaną. Ponadto na końcu książki zamieszczono słownik wybranych pojęć.

Treść: 

Rozdział I. Wybrane aspekty i modele zmiany

Rozdział II. Od motywacji do zaangażowania

Rozdział III. Funkcjonowanie społeczne w grupach

Rozdział IV. Między stresem a odpornością

Rozdział V. Od władzy do skutecznego kierowania

Rozdział VI. Mobbing – niebezpieczny stresor organizacyjny