Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji. Aspekt prospołeczny

Praca stanowi studium teoretyczno-empiryczne czynników determinujących poziom sprawności zawodowej człowieka w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem prospołecznego wymiaru funkcjonowania organizacji. Biorąc pod uwagę zwrot, jaki nastąpił w postrzeganiu pracownika jako dysponenta niepowtarzalnych możliwości zawodowych oraz rolę poczucia podmiotowości w efektywnym spożytkowaniu tych możliwości na rzecz organizacji, autorka zwraca uwagę na znaczenie psychospołecznych wyznaczników sprawnego działania zawodowego. Praca osadzona jest głównie na gruncie nauki o zarządzaniu ludźmi, ale również szeroko została wykorzystana wiedza z psychologii z zakresu efektywnego działania człowieka oraz z psychologii społecznej i socjologii w zakresie społecznego wymiaru takiego działania i jego konsekwencji.

Treść:
1. Sprawność zawodowa człowieka w kontekście wykorzystania kapitału ludzkiego
2. Typologia uwarunkowań sprawności zawodowej człowieka w organizacji
3. Prospołeczny aspekt funkcjonowania organizacji a stymulacja sprawności zawodowej pracownika
4. Metodyka badań związku pomiędzy zaangażowaniem prospołecznym organizacji a sprawnością zawodową pracowników
5. Zależność pomiędzy zaangażowaniem prospołecznym organizacji a sprawnością zawodową pracowników w świetle danych empirycznych