Pracownicze plany kapitałowe jako element sytemu emerytalnego w Polsce

W monografii podjęto rozważania dotyczące wdrażania systemu pracowniczych planów kapitałowych oraz stawianych przed nimi celów. Omówiono zmiany architektury i funkcjonowania systemu emerytalnego w Polsce w perspektywie historycznej, tj. po reformie z 1999 r., oraz przedstawiono obecnie obowiązujące rozwiązania w tym zakresie. Głównym celem badań prezentowanych w pracy było dokonanie wielowymiarowej oceny wpływu pracowniczych planów kapitałowych na adekwatność dochodową systemu emerytalnego w Polsce. Monografia ma charakter teoretyczno-empiryczny. W prezentowanych badaniach wykorzystano wiele metod badawczych, w tym: systematyczny przegląd piśmiennictwa, analizę teoretyczną, przegląd regulacji prawnych, analizę komparatywną, a także elementy ekonomicznej analizy prawa. W ramach badań empirycznych przeprowadzono analizę danych statystycznych i prognostycznych publikowanych przez instytucje publiczne. Stosując metodę symulacji, dokonano oceny wpływu pracowniczych planów kapitałowych na adekwatność przyszłych świadczeń emerytalnych. W podsumowaniu pracy sformułowano wnioski płynące z badań, w szczególności podkreślono brak możliwości jednoznacznej oceny oddziaływania omawianego programu emerytalnego na adekwatność dochodową przyszłych pokoleń. Wskazano też liczne wyzwania związane z pracowniczymi programami emerytalnymi.

Treść:

1. System emerytalny w Polsce

2. Dobrowolne plany emerytalne w zabezpieczeniu emerytalnym

3. Ramy prawne funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych

4. Zastosowanie narzędzi ekonomii behawioralnej w pracowniczych planach kapitałowych

5. Wpływ pracowniczych planów kapitałowych na wzrost adekwatności dochodowej systemu emerytalnego